临时工 合作协议          

 甲方;                                                                                                                    联系人;
 乙方;                                                                                                                    联系人;

经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定就劳务派遣用工外包服务达成如下协议：
1、 甲方根据自身需求向乙方提出临时工外包要求，到厂完成一定工作任务，以派遣实际人数为准。
2、 合同期限为2012年    月  日至年   月   日止。

3、 工资计算方法：甲方为乙方员工免费提供住宿，甲方补乙方员工每天每人元伙食补助。4、 劳务工资按   元/时/人与乙方结算（如要打税，打税费用甲方另外付乙方）。合同期满乙方提供有效发票后甲方一次性结清所有员工工资。
5、 甲方在次月10日前把乙方员工工资和服务费打到乙方指定账户上，如有特殊原因，

须提前和乙方沟通，以达成共识。
6、 为双方能更有效的沟通，双方应指定相关联系人，负责执行此合同。
7、 乙方工人在甲方工厂工作期间，每人每天工作时间不低于      小时， 每月保底工时为260小时。
8、 甲方工厂不得安排乙方员工从事超出国家标准的有毒、有害、高危、高温等工作，如有乙方有权拒绝。但乙方员工不得拒绝甲方工厂合理的工作安排。
9、 乙方所派遣的员工，由甲方付乙方每人/月意外保险费，由乙方负责帮其员工买意外保险，并提供意外险发票复印件及人员名单备查。如因工发生工伤，经取证鉴定，由乙方按相关法律规定负责执行。
10、 乙方员工必须自觉遵守甲方的上下班时间和管理制度，并遵照执行甲方员工手册及所有厂规厂纪，乙方驻厂管理人员应主动配合甲方进行管理。乙方员工如出现经常请假、旷工、酗酒、打架等状况，甲方有权立即辞退，并按甲方制度规定进行处罚。     
11、 乙方所派遣的员工必须提供有效身份证原件及复印件等，年龄18至35岁，无智力、精神障碍，没有怀孕，身体健康，无身体残缺，无传染性疾病。
12、 甲方按合同规定薪资标准每月按时将员工工资表发放给乙方确认。
13、 关于员工辞职、自离、辞退的相关约定。1、辞职：由乙方员工提前3日向乙方管理人员提出，乙方报备甲方并及时作好补充人员准备工作，在月底与甲方结算工资。2、离职：员工自离的，乙方应报备甲方，并统计自离员工在厂上班时间与甲方人事核对，并在月底结算工资（乙方员工当月上班不够3天的甲方可不予结算薪资）。3、辞退及处罚：如乙方员工在厂严重违反甲方厂纪厂规的（依甲方公司员工手册及所有厂规厂纪为执行标准），甲方可以辞退及处罚，但需通知乙方驻厂管理人员并由其签字确认，并统计其与甲方结算工资。所有工作时间需每天由使用部门主管确认后第二天交由人事部。

14、  甲方提供宿舍和床位，由乙方负责员工的安全、纪律和卫生管理，下班后及在宿舍期间发生一切    安全性问题由乙方全权负责，与甲方无关。

15、  乙方与甲方结款方式为：现金结算或汇入乙方指定的银行账户。（请附上账号及开户行）

16、  乙方员工因薪资待遇问题与乙方发生劳资纠纷，甲方概不负责，由乙方与乙方员工自行协商解决。若因乙方问题影响甲方生产的所带来的间直接一切损失将由乙方全权负责赔偿。

17、  未尽事宜，双方另作协商，如有争议交合同签署地，地方仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，18、  可以向当地人民法院或乙方地方法院起诉。

19、  双方如另有约定可以附件形式列入，经双方确定，则与本合同具有同等法律效力。本协议共二页一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

 

 

甲方（盖章）：                              乙方（盖章）：